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AI领域资深专家
在职场与组织运作中,“外行领导内行”早已不是新鲜事,本文将从职场生态、组织逻辑与认知偏差三重视角,揭示“外行治内行”的深层机制与现实后果,带你看清这场“戏”背后的真相。“最不称职的人经常被提拔为管理层,因为这样他们被从日常工作中移除,不至于真正搞砸事情。”Scott Adams《Dilbert 原则》周末特意抽空去看了陈佩斯老师的新作《戏台》。当他一出现在银幕上,那种熟悉的神态和表演节奏,让我瞬间
本文借一场再普通不过的“签到领积分”活动,手把手教你搭一套“五维雷达”:从触达-转化、行为深度、积分健康度,到裂变效率与长期留存,层层下钻,最后用3个KPI就能向老板证明活动值不值。读完就能照着抄,下次复盘不再拍脑袋。当下站外流量获取成本日益增加,站内通过用户运营、活动运营手段来提升进站用户的活跃度,实现用户从认知到忠诚的转变。相比较外部流量投放,站内的活动运营成本更低。当上线了一个活动时,需要建
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