年轻一代面临 “就业灾难”，全球企业转向 AI 取代新员工

根据英国标准协会（BSI）的一项研究，全球商业领导者表示，年轻人进入职场时正面临一场 “就业灾难”。许多公司优先投资人工智能(AI)技术，而非新员工的招聘，这使得初入职场的年轻人面临更大的挑战。该报告在英国、美国、法国、德国、澳大利亚、中国和日本等七个国家，对850多名商业领导者进行了调查。

图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney

调查显示，四成（41%）的公司高管认为，AI 使他们能够减少员工数量。近三分之一(31%)的受访者表示，他们的组织在考虑聘用新员工之前，首先会考虑 AI 解决方案。两成(40%)的领导者预计，在未来五年内，企业将更加倾向于使用 AI 来替代人力。更令人担忧的是，四分之一的受访者认为，几乎所有的入门级工作都可以通过 AI 来完成。

BSI 的首席执行官苏珊・泰勒・马丁（Susan Taylor Martin）表示，尽管 AI 为全球企业带来了巨大的机会，但在追求更高的生产力和效率的同时，企业也不能忽视人力资源的重要性。她强调，必须进行长期规划和对员工的投资，以确保可持续和高效的就业环境。

此外，调查还发现，近四成（39%）的商业领导者表示，AI 技术的应用已经导致了入门级职位的减少或取消。这一现象引发了对于未来就业市场的深刻担忧。虽然超过一半的受访者表示，他们感到很幸运在 AI 广泛应用之前开始职业生涯，但同样有53% 的领导者认为，AI 实施的好处将大于对劳动力市场的干扰。

随着 AI 技术在英国企业中的快速应用，调查显示，三分之二（76%）的领导者预计，新的 AI 工具将在未来12个月内为他们的组织带来显著好处。企业主要投资 AI 是为了提高生产力、效率、降低成本及弥补技能缺口。

值得注意的是，BSI 对公司年度报告的分析表明，“自动化” 一词的出现频率几乎是 “技能提升” 或 “再培训” 词汇的七倍。最近的另一项调查显示，半数英国成年人对 AI 对其就业的影响感到担忧，担心它可能会取代或改变他们的工作。

目前，英国的就业市场正处于降温阶段，工资增长放缓，失业率达到四年来的高点4.7%。不过，大多数经济学家认为，这与 AI 投资的加速并无直接关系。同时，也有声音警告，当前 AI 公司的高估值可能会导致股市泡沫，进而引发市场崩盘的风险。