Prova：用AI重塑技术招聘，打破传统面试的桎梏

在技术人才招聘的领域，Prova 正在引领一场变革。这个总部位于犹他州利希的初创公司，利用人工智能帮助企业更有效地评估工程师的真实技能。Prova 的创始团队由三位工程师 —— 卡登・比奇、乔瓦尼・加尔布奇和莱安德罗・卡布拉内斯组成，他们于2025年1月成立了这家公司，旨在用 AI 技术重塑技术招聘的现状。

传统的技术面试流程常常被指责为过时且低效。加尔布奇表示，现有的面试方式通常无法真实反映工程师的工作能力。许多面试仅仅依赖算法题，这与实际工作无关，导致很多优秀候选人在面试中遭遇滑铁卢。他认为，这种不公正的评估机制不仅让候选人感到沮丧，也让企业错失了真正的人才。

图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney

随着生成式 AI 技术的发展，这一问题愈加严重，很多候选人利用 AI 轻松解决算法题，招聘者却无法判断候选人的真实技能。对此，Prova 提出了 “以项目为基础” 的评估方法。企业可以选择他们看重的技能和技术栈，而候选人则在自己的环境中完成实际项目。项目提交后，Prova 的 AI 会生成针对候选人工作的后续问题，帮助招聘团队深入了解候选人的思维过程和沟通能力。

尽管 Prova 刚刚成立几个月，但已经吸引了十家公司合作，评估了超过400名工程师。其中，与 Sandbox 项目的合作尤为重要，因为 Prova 本身就是该项目的产物。反馈显示，候选人对这一新工具的使用体验相当满意，认为 Prova 显著改善了技术面试的低效局面。

Prova 团队曾成功创建并出售了一款销售管理工具，现如今，他们全力以赴投入到这项新的事业中。接下来，Prova 计划在2025年5月17日举办一场高水平的黑客马拉松比赛，并为获胜者提供高达1万美元的奖金。团队目前正在进行种子融资，希望能继续扩大业务。

如果你正在寻找软件开发人员或者扩展你的工程团队，不妨尝试一下 Prova 的服务。更多信息可以访问他们的网站，或通过电子邮件与创始人取得联系。