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iHRClub AI正在重塑人力资源职能。Workday探索HR专业人士如何运用AI在招聘、人才管理和员工体验领域保持竞争力。说明：本文来自Workday官方资料，仅供大家参考AI正在重塑人力资源职能。本文探索HR专业人士如何运用AI在招聘、人才管理和员工体验领域保持竞争力。1. 什么是AI在HR的应用二十一世纪的工作场所以快速的技术变革为特征。从纸质文件到计算机再到云端，具有前瞻性的企业始终
AI进入电商不是什么新鲜事。对平台而言，AI正在成为电商的新质生产力。AI导购、数字人直播、AI换装等新场景，被电商大厂放进自己的App。降本增效的同时，或许能收获新的用户体验可能性。但是，美好的可能性还过于遥远。对C端消费者而言，体感并不一定如平台所畅想的那么丝滑。普通人对电商应用AI 最深刻的印象，恐怕就是机器人客服油盐不进的自动回复，彼此对话合不上拍，它不但不能理解你，帮你解决问题，甚至
2016年，DeepMind与围棋世界冠军李世石对弈时，想出一步人类棋手无法理解的“天才”走法赢得比赛。2022年，Midjourney的画作在国际比赛中击败了众多专业艺术家，夺得冠军。现今的ChatGPT和 DeepSeek 能写论文、编写程序、在医学和法律领域展现能力，一些企业已经开始使用这类AI来代替部分人力。AI技术的惊人进步正在改变我们的生活，这意味着下一代孩子将面临与我们成长时截然
一、办公系统AI智能化1.DeepSeek+流程管理1）快速查找流程：使用者输入需求描述（如"明天出差去重庆培训两天"），AI自动推荐最匹配的流程模板（如《出差申请单》），显示发起当前流程的需提供资料以及相关要求，提高员工找流程效率，降低员工发起流程的学习与沟通成本。2）快速填表单：员工输入需求描述（如"明天出差去重庆培训两天"），AI自动推荐最匹配的流程模板（如《出差申请单》），并填写表单。
传统的绩效管理常常让人感到繁琐、主观，甚至徒增压力。但如今，人工智能正在改变这一切——它让绩效管理变得更高效、更客观，也更贴近每个人的成长需求。对于员工而言，这种改变尤为重要。通过自动化流程和实时反馈，它不仅能节省时间，还能让每一次评估都成为推动成长的助力。那么，人工智能具体如何优化绩效管理？它又能为企业和员工带来哪些实际价值？本文将带你一探究竟。01AI如何赋能绩效管理？绩效管理是企业发展的
前段时间，我们横向对比了即梦3.0、2.1、GPT4o的海报生成能力，当时即梦3.0的文生图中文能力就已经超过了 GPT4o，我们通过提示语就可以控制字体的样式、位置、大小、排版等等。那时候我们就感叹，就缺个图生图啊！让我把之前囤的好图、设计好的IP、logo等等都来个二次加工，毕竟文生图再强，却不能实现现实世界已有的产品或图片的“从有到优”，实在是真真真遗憾啊！昨天下午可算蹲到了内测，即梦3.
工具型软件的困境，本质是工业时代的单点功能思维与 AI 时代的系统化智能化需求的碰撞。图由 AI 生成作者｜周效敬编辑｜燕子很多小而美的工具型软件，发展到最后让人唏嘘。Evernote 就是这样一款笔记应用产品。Evernote 创立于2000 年，公司创始人 Stepan Pachikov 给这款产品一个很经典的定位 —— Evernote 是人类大脑的延伸。这款产品的使命是帮助用户记
最近 Vibe Coding 这个词很流行，这是一个随着 AI 在编程领域不断发展而生长出来的概念，直译过来就是氛围编程，简单来说就是你不需要关心代码细节，只需要负责和 AI 沟通就行，最终达到预期的效果。我给它取了个名字：面向感觉编程，感觉会更贴切点。AI 时代，传统技术栈之间的界限逐渐模糊，人人都是全栈工程师。虽然道理谁都懂，但是纸上得来终觉浅，自己上手实战才是王道。于是我开发了一个产品，把
Agent 太多了，为了不让订阅费掏空我的钱包，我会通过苹果的屏幕使用时间以及 gemini 统计网页的访问次数来汇总每周使用频率。而这周，我用设计 Agent Lovart 次数已经超过通用 Agent Manus 了，有危机感了，一个月280，我要把额度留给特有的任务，所以，这两天我回顾一下 Manus 的经典案例，可以说目前社区的例子大半都是信息二次加工，集中在可视化网页、可交互网页、3D
